Стрессовое собеседование

Выбор персонала

Все фирмы по-разному подбирают для себя хороших сотрудников. Сегодня стало популярно стресс-интервью, когда, придя на собеседование, соискатель вынужден отвечать на каверзные вопросы, которые он не ожидал услышать. Потенциальных сотрудников проверяют, насколько хорошо они ориентируются в непредсказуемых ситуациях и умеют ли разрешать конфликты. Такой проверке на прочность могут подвергаться не только люди, которые ищут руководящую должность, но и граждане, которым приходится много общаться по работе, например, продавцы, администраторы, диспетчеры, менеджеры и секретари.

Интервьюер должен заставить собеседника нервничать — это его задача, поэтому не удивляйтесь некорректным вопросам. Также он может отложить собеседование в неподходящий для вас момент, критиковать внешность, умение или опыт. Условия для разговора создаются очень некомфортные, то есть, разговаривать с вами могут в душном помещении, усадив вас на неудобный стул.

Проводить беседу могут сразу несколько интервьюеров, каждый из которых ведет себя по-своему. Ваша задача — суметь подстроиться под каждого из них. Задавать они могут однотипные вопросы, формулирую фразы по-разному. Психологи уверяют, что таким способом можно поймать оппонента на лжи. Будьте готовы к тому, что вас могут перебивать или просить сформулировать ответ несколько короче.

Нормального человека поведение интервьюеров не может не возмутить, но если вы соискатель, то потерпите. Постарайтесь остаться вежливым и невозмутимым. Помните, что ваши реакции и действия будут проанализированы. Не стоит поддаваться на провокации, но терпеть унижения также не надо. Важно суметь определить для себя границы, за которые нельзя выходить.

Если вам предложили заполнить анкету на большом количестве листов, но не предложили даже присесть, оставив вас в неудобном коридоре, то вы сами сможете спросить, нельзя ли где-нибудь устроиться поудобнее. Если на ваши слова демонстративно не обращают внимания, то вы можете попросить перенести собеседование на часы, когда интервьюер «не будет так занят». Агрессию проявлять не рекомендуется, так как в этом случае собеседование вам не пройти. Вы должны показать оппонентам, что вас непросто втянуть в конфликтную ситуацию.






Ваш отзыв